Notre

responsabilité sociétale d’entreprise

Le sigle EMZ ne signifie pas seulement Elektro-Maschinen-Zentrale, mais aussi «⁠Engagement – Miteinander – Zukunft⁠», que l’on peut traduire en français par Engagement – Ensemble – Avenir. Car ces trois termes riches de sens entrent parfaitement dans le cadre de notre responsabilité sociétale d’entreprise.

En tant qu’entreprise familiale dirigée par son propriétaire, nous sommes conscients de la responsabilité sociale et sociétale qui nous incombe et nous nous sentons obligés de l’intégrer dans les activités de EMZ.

Dans ce cadre, il nous tient à cœur de soutenir des projets sociaux de notre région. La société EMZ soutient toutefois aussi des associations d’envergure nationale engagées dans l’aide humanitaire.

Engagement

En raison de l’histoire personnelle de la famille actionnaire, EMZ est principalement engagée dans le domaine du travail de deuil avec les enfants et les jeunes ainsi que dans des projets d’information et d’échange sur le thème de la mort et du deuil.

En outre, l’entreprise offre une aide financière non bureaucratique aux familles qui ont besoin d’aide suite à la perte d’un parent. Cela permet de financer des achats spéciaux tels que des vélos ou des ordinateurs, ou encore des subventions pour des voyages scolaires.

Par ailleurs, EMZ soutient plusieurs associations d’envergure nationale engagées dans l’aide humanitaire.

Nos projets 2022

Logo Hospizfreundeskreis Dorsten e.V.
Hospizfreundeskreis Dorsten e.V. (cercle d’amis des soins palliatifs)

Le service d’aide au deuil pour enfants et adolescents de l’Hospizfreundeskreis Dorsten accompagne et soutient les enfants et les adolescents qui vivent la perte d’un proche.

Logo Hilfsorganisation Cap Anamur

Cap Anamur

Depuis plus de 40 ans, Cap Anamur intervient dans des zones de guerre et de crise, après des catastrophes naturelles et dans diverses situations d’urgence. Les médecins, infirmiers et collaborateurs de projets des domaines techniques et artisanaux de cette ONG interviennent aux quatre coins du monde et y apportent une aide d’urgence professionnelle et immédiate.

Logo Hilfsorganisation Save the Children

Save the Children

Save the Children est la plus grande organisation indépendante de défense des droits de l’enfant au monde. Save the Children s’engage pour un monde qui respecte les droits des enfants. n monde où tous les enfants peuvent vivre en bonne santé et en sécurité, et grandir librement et de manière autonome.

Ensemble

À nos yeux, l’esprit collectif est le pilier central de la réussite de notre société. Nous accordons donc une grande importance à l’estime et au développement personnel de nos collaborateurs. Chez nous, concilier vie de famille et vie professionnelle n’est pas un simple concept abstrait, mais se traduit par une culture d’entreprise vécue au quotidien. Horaires flexibles, télétravail et congé parental, subventions pour la garde des enfants et horaires de travail flexibles en cas de besoin, jusqu’à la prise en compte de certaines situations de vie exceptionnelles – tout cela fait partie intégrante de notre vécu collectif dans l’entreprise.

Nos fêtes d’été, l’organisation de nos courses d’entreprise, nos après-midis barbecue ou nos concours internes telles que le « challenge cycliste EMZ », où des kilomètres ont été accumulés ensemble pour une bonne cause, offrent également des moments de convivialité en dehors du travail quotidien.

L’intérêt, un objectif, quelque chose dont on peut se réjouir, c’est le carburant du moteur humain.

Manfred Helfrecht (1936 – 2020, entrepreneur)

Avenir

Depuis 2016 déjà, notre entreprise a adopté le principe du bureau sans papier dans le cadre de la protection de l’environnement. Mais à l’instar de notre « Arbre pour le climat EMZ », planté en 2021, notre conscience écologique ne cesse de croître.

Greenhouse Gas Protocol

Le développement du protocole GHG est coordonné par le World Resources Institute (WRI) et le World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) et sert à comptabiliser les émissions de gaz à effet de serre. Nous avons profité de l’année 2022 pour élaborer notre « Corporate Carbon Footprint », établissant ainsi la base primordiale de notre objectif devenir une entreprise aussi neutre que possible sur le plan climatique.

Greenhouse Gas Protocol

Projet en faveur du climat « Arbres pour le climat »

Notre « arbre pour le climat », qui ne cesse de pousser, apporte déjà sa contribution à la neutralité climatique. Il a été planté en 2021 à un emplacement bien ensoleillé par notre directrice Deniz Beese en personne sur le site EMZ de Recklinghausen.

Mais nous allons encore plus loin : outre notre propre installation photovoltaïque, nous proposons le télétravail afin de réduire les émissions de CO2 dues aux trajets professionnels. Et depuis 2021, EMZ propose le « Bike-leasing – le vélo de fonction » afin de réduire les émissions de CO2, tout en préservant la santé et la forme physique de nos collaborateurs.

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